对认证人员的评价方法通常有以下几种：

1、记录审查

对认证人员的过往的审核经历、审核报告、审核表现评价等记录进行审核，以评估认证人员的工作能力；

2、意见反馈

通过采访、发放调查问卷等方式，对认证人员的工作表现、工作满意度、对公司的认同度等进行评估；

3、面谈

通过面对面交流，了解认证人员的专业知识、工作经验、沟通能力等信息；

4、观察

通过现场观察，对认证人员在工作过程中表现出的能力、素质、工作质量、工作态度进行评估；

5、考试

通过设置认证领域专业考试的方式，对认证人员的专业知识、专业技能、实践能力等进行测试。