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第1528章 每一个字都像一把钥匙（第1页）
陈浩安静地听着，没有打断，只是在她情绪低落时，适时地给她续上温热的茶汤。
他的眼神深邃而包容，像一片能容纳所有风雨的宁静海。
直到黎秶倾诉完，书房里陷入短暂的沉默，只有茶香袅袅。
“阿秶。”陈浩低沉的声音响起，带着洞悉一切的温和，
“抬起头，看着我。”
黎秶咬着唇，倔强地不肯动。
一只温热的大手轻轻覆上她紧握成拳、放在膝上的手背。
那温度，带着不容置疑的安抚力量。
黎秶身体一颤，缓缓抬起头。
泪水模糊了视线，她看不清陈浩的表情，只感受到他深邃目光的注视。
“成长的阵痛，是必经之路。”陈浩的声音平静而有力，像在陈述一个亘古不变的真理，
“从十几人的草台班子，到近百人的正规军，怎么可能没有摩擦？”
“怎么可能没有混乱？”
“如果一帆风顺，那才奇怪。”
他拿起黎秶那份组织架构方案，点了点：
“你的思路是对的。”
“扁平化在小团队有效率，规模大了，就必须建立层级，明确分工。”
“这就像盖房子，人多了，就得有图纸，有分工，各司其职。”
黎秶的眼泪无声地滑落，哽咽着说道：
“可是……”
“他们吵得厉害……”
“我……我不知道该怎么平衡……”
“我怕我处理不好……”
“管理，核心就是平衡的艺术。”陈浩的声音沉稳如磐石，
“平衡资源，平衡利益，平衡短期目标与长远发展。”
“这没有标准答案，只能在实践中摸索。”
他放下方案，目光直视黎秶泪眼朦胧的眼睛，话语清晰而富有力量：
“记住几点。”
“第一，职责明确。”
“你这份方案里划分得很清楚，很好。”
“让每个人都知道自己该干什么，向谁负责。”
“模糊地带，就是扯皮的温床。”
“第二，流程规范。”
“项目立项、评审、排期、执行、验收，要有章可循。”
“减少拍脑袋决策，减少口头承诺。”
“白纸黑字，责任到人。”
“第三，沟通透明。”
“定期跨部门会议必须开，不是吵架会，是信息同步会。”
“鼓励部门负责人直接沟通，别什么都堆到你这里。”
“第四，也是最重要的，”陈浩的语气加重，
“树魂。”
“立规矩。”
“企鹅公司的魂是什么？”
“是创新？”
“是用户第一？”
“还是高效执行？”
“你要想清楚，然后不断地讲，用行动去证明。”
“让所有人认同这个魂，规矩才立得住，队伍才不会散。”
陈浩说的每一个字，都像一把钥匙，精准地插入黎秶心中那把混乱的锁。
那些在无数个不眠之夜困扰她的问题，那些在会议争吵中让她无措的困境，在陈浩这寥寥数语的点拨下，豁然开朗！
他不是在教她具体怎么解决评论功能该不该上，而是在教她如何搭建一个能自动运转、自我修正的管理框架！
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