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大山意识到企业管理的重要性。

他聘请了专业的管理团队，引入先进的管理理念和方法，对公司的组织架构进行优化。

明确各部门职责，建立高效的沟通机制和决策流程，让公司的运营更加规范化、科学化。

同时，他注重企业文化建设，倡导团队合作、创新进取、回馈社会的价值观，吸引了一批优秀人才加入公司。

在个人成长方面，李大山也没有停下脚步。

他利用业余时间参加各种行业研讨会和高端培训课程，不断提升自己的专业素养和管理能力。

他还开始关注国际建筑行业的最新动态，积极探索与国际前沿技术接轨的可能性。

一次，李大山在国际建筑峰会上了解到一种新型的智能建筑材料，这种材料不仅具有超强的隔热保温性能，而且能够自我修复微小裂缝，大大延长建筑的使用寿命。

他敏锐地意识到这将是绿色建筑领域的一次重大突破，回国后立刻组织团队进行研究和引进。

经过与国外供应商的多轮谈判和技术对接，成功将这种材料应用到公司的新项目中。

在新项目建设过程中，李大山注重与当地社区的互动合作。

他组织员工参与社区志愿服务活动，为周边居民提供建筑知识讲座和环保宣传。

同时，在项目规划中充分考虑社区居民的需求，设置了公共休闲空间和便民设施，赢得了社区居民的一致好评。

随着公司的不断发展壮大，李大山决定将业务拓展到更多领域。

他开始涉足绿色建筑教育产业，与高校合作开办绿色建筑专业课程，培养专业人才；还投资建设了绿色建筑科技馆，通过生动有趣的展览和互动体验，向公众普及绿色建筑知识。

又是一年岁末，李大山站在公司新落成的办公大楼落地窗前，俯瞰着城市的繁华景象。

回顾自己从农村进城打工到如今的历程，心中感慨万千。

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