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娱乐行业逐渐响亮起来，成为了众人眼中跨界成功的典范。

不少同行开始研究其跨界发展的模式，想要从中汲取经验，众多媒体也争相报道星耀创科的这一壮举，进一步扩大了它在行业内外的影响力，让其品牌形象愈发深入人心。

然而，正所谓“福兮祸之所伏”，随着业务版图的不断拓展，公司规模日益扩大，管理上的难题也如同隐藏在暗处的礁石般，开始逐渐凸显出来。

不同行业有着截然不同的运营模式和理念，科技行业注重技术创新、研发效率以及产品的迭代更新，讲究严谨与精确；而影视娱乐行业则更看重创意的挖掘、艺术的呈现以及对市场潮流的把握，追求的是独特与吸引力。

林羽敏锐地察觉到，公司内部偶尔会出现协调不畅的情况，各个部门之间因为对彼此工作的不了解以及行业差异，在项目推进过程中时常会出现衔接不紧密、信息传递不及时等问题，导致工作效率受到影响。

而且沟通成本也在不断增加，不同团队的成员在交流时，往往需要花费大量时间去解释各自行业的专业术语、工作流程等，才能让对方明白自己的意图，这无疑给项目的顺利开展带来了诸多阻碍，让林羽意识到必须尽快找到解决办法，来应对这些管理上的挑战，否则公司后续的发展将会受到不小的制约。

林羽面对这些棘手的管理难题，没有丝毫退缩之意，他深知逃避解决不了任何问题，唯有积极应对才能让公司继续稳步前行。

于是，他果断做出决策，不惜花费重金，从行业内聘请了一支专业的管理团队。

这支团队成员各个都有着丰富的跨行业管理经验，他们熟谙不同行业的运营特点，对于协调各方关系、优化内部流程有着独到的见解和成熟的方法。

管理团队入驻后，立刻着手对公司进行全面的架构调整和细致的管理优化。

他们深入分析各个业务板块的具体情况，梳理各部门之间的职责分工，打破了原有的一些不合理的壁垒，

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