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做出决定。

他召集了所有相关人员，共同商讨对策。

在会议上，侦察队详细介绍了废弃工厂的情况和他们所掌握的情报，防御组也提出了自己的担忧和顾虑。

经过充分的讨论和分析，苏然最终决定，先派出一支由精英成员组成的小分队，对废弃工厂进行一次秘密侦察，摸清怪物的活动规律和工厂内的实际情况，然后再根据侦察结果制定详细的探索计划。

同时，为了确保避难所的安全，防御组要加强警戒，做好随时应对突发情况的准备。

通过这些事件，苏然深刻地认识到，在团队建设过程中，沟通和协调是至关重要的。

只有让每个人都能够充分理解团队的目标和任务，尊重他人的意见和建议，才能有效地解决矛盾和冲突，保持团队的凝聚力和战斗力。

在解决了一系列内部问题之后，团队的发展逐渐走上了正轨。

避难所的防御更加坚固，资源储备也日益丰富，人员的战斗能力和生存技能得到了显著提高。

然而，苏然并没有满足于此。

他知道，在这末世之中，危险随时可能降临，他们必须不断地发展壮大自己，才能应对更加严峻的挑战。

有一天，侦察队带来了一个重要情报。

他们在距离避难所几十公里外的地方，发现了一个大型的幸存者营地。

据说这个营地的人数众多，拥有较为完善的组织架构和丰富的资源。

苏然意识到，这是一个难得的发展机遇。

如果能够与这个营地建立联系，进行合作或者交流，不仅可以获取更多的资源和信息，还可以学习他们的生存经验和管理模式，进一步提升自己团队的实力。

于是，苏然决定亲自带领一支外交小队，前往那个幸存者营地。

在出发前，他对小队成员进行了精心挑选，确保他们具备良好的沟通能力和战斗素养。

同时，他还准备了一

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